El presidente de Nintendo se bajó su sueldo

Aunque parezca increíble es cierto Noticia
Bajo su sueldo para no despedir a mas empleados.Si en la pandemia aprendimos como la cultura japonesa a llevar mascarilla ,no creo  que ocurra también aquí lo de bajarse el sueldo a los directivos y presidentes.
No parece que solucione el problema pero solo el hecho de hacerlo dice mucho.
Un saludo

Cuanto cobra?

Buen gesto, aunque eso lo hacen diariamente muchos dueños de pequeños negocios en España (y tambien muchos empleados).

Muchas veces es eso o echar el cierre....

Eso es porque no le hace falta.

Saludos

Lo de este señor es puro populismo, querer salvar la cara y quedar como el bueno de la película, cuándo realmente es el malo.

Ante todo porque no es lo mismo bajar el sueldo a un mileurista que al CEO de una grandísima empresa, que perfectamente puede rondar los 20 o 30 millones al año, después como bien dice el artículo, por lo que tiene de inútil para el objetivo que se marca, salvar los trabajos de los obreros, una muestra de "buenismo" con la que parece decir -Os quedáis en la calle con una mano delante y otra detrás y quiero que veáis que yo también sufro.

Cuando una empresa va tan mal que hay que despedir a trabajadores, todos tienen la culpa en proporción directa a su responsabilidad dentro de ella, eso lo marca en última instancia el sueldo que cobran, por supuesto el responsable final de que las cosas no funcionen es en este caso el CEO como cabeza visible. Siguiendo el concepto de honor tan valorado en ese país, no digo que se tenga que hacer el Hara Kiri, pero una vez aceptada su responsabilidad, qué menos que dimitir y dejar que llegue otro a resolver lo que él no ha sabido o podido.

Saludos.

Populismo del más barato y rancio que pueda haber y seguro que no se rebajó el sueldo ni 1 yen.

Saludos

Ahí estamos Pepe, igualmente si hubiera una ley que regulara el despido de trabajadores por malos resultados, aunque solo fuera en las SA, de forma que los primeros que tuvieran que irse fueran el CEO y su cúpula directiva sin ningún tipo de indemnización ni contrato blindado, estoy seguro que habría muchas menos empresas en esa situación, meditarían mucho más sus decisiones y ya procurarían por la cuenta que les trae que la cosa fuese boyante. Ahora se meten en ciertas decisiones con la impunidad que les da que sean sus obreros los paganos de esos errores e incluso se permiten la desfachatez de culparlos.

Una forma de equilibrar a esas empresas con las que pertenecen a un dueño que no va a jugar con su pan de cada día.

Digo yo que los CEOs de grandes empresas serán los primeros interesados en tener empresas "boyantes", primero por mantener el trabajo, y segundo porque suelen tener unos bonus por beneficios mas que jugosos....

Vamos que compran en la rebajas
sera lo mismo que el que no llega a fin de mes
saludos y salud
P.D. Las comparaciones son odiosas
y siempre con lo mismo buaffff